Grundlagen der Organisation: Die Steuerung von by Professor Dr. Dr. h.c. Helmut Laux, Professor Dr. Felix

By Professor Dr. Dr. h.c. Helmut Laux, Professor Dr. Felix Liermann (auth.)

In diesem Buch werden Strukturierungskonzepte für die Lösung organisatorischer Gestaltungsprobleme entwickelt. Am Beispiel wichtiger organisatorischer Problemstellungen wird gezeigt, wie mit diesen Konzepten gearbeitet werden kann und welche Problemlösungen sich in unterschiedlichen Situationen als vorteilhaft erweisen. Die Darstellungen sind gestaltend normativ ausgerichtet. Der Leser soll lernen, selbst Probleme zu entdecken, Zusammenhänge zwischen ihnen zu erkennen und sich (auch auf Grund persönlicher Erfahrungen) ein eigenes Urteil darüber zu bilden, welche organisatorischen Maßnahmen im Hinblick auf ökonomische Ziele sowie auf die interne und externe scenario einer Unternehmung angezeigt sind.

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B. weil ihnen dazu die relevanten Informationen, Qualifikationen undloder Ressourcen wie Arbeitsmittel und Kapital fehlen). Es sind d a m Mafinahmen erforderlich, um solche Schwierigkeiten zu vermeiden bzw. zu ubenvinden. Neben einer geeigneten Personalauswahl (bzw. personellen Zuordnung der Verhaltensnormen) und Bereitstellung von Ressourcen kommen 2, Erhebliche Widerstande konnen sich vor allem auch d a m ergeben, wenn seit langem bestehende Organisationsstrukturen geandert werden sollen. B. Macht und Ansehen einbiil3en undloder Aufgaben iibertragen bekommen, die ihnen zu monoton oder zu anspruchsvoll erscheinen.

Die Kooperation konnte ja auch in der Weise erfolgen, dalj auf dem Markt ausschlieljlich selbstandige ,,Ein-Mann-Unternehmen" aufireten, die shntliche Teilaufgaben aufgrund fiei vereinbarter Kauf- und Werkvertrage erfiillen. B. B. welche Betriebsmittel oder Finanzierungsmittel bereitzustellen, welche Zwischenprodukte zu liefern undloder welche konkreten Verrichtungen im Betrieb des ,,Produzenten6' auszufuhren sind. Eine derartige Koordination iiber den Markt kann aber zu gravierenden Problemen fuhren: Der Markt kann hinsichtlich seiner Koordinationsfunktion ,,versagen".

Weitere Handlungsalternativen und Konsequenzen werden erst im Rahmen eines kreativen Suchprozesses erkannt. Bei Beteiligung der nachgeordneten Mitarbeiter an diesem Prozelj konnen deren Ideenpotential und deren Informationen genutzt werden. 2. Die Untergebenen identifizieren sich starker mit ihrer Aufgabe. 3. Die unterstellten Mitarbeiter konnen sich starker verantwortlich fuhlen, die aus dem Entscheidungsprozelj resultierenden Aufgaben wahrzunehmen, wenn sie selbst am Entscheidungsprozelj beteiligt werden.

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