Despido Improcedente
Con la última reforma laboral de 12 de febrero del pasado año 2012, una de tantas
modificaciones que afectan a los trabajadores ha sido el nuevo modulo de cálculo para
la indemnización por .

En el siguiente artículo vamos a realizar una comparativa de la cantidad que hubiera
cobrado en concepto de indemnización por despido improcedente un trabajador con
anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral y lo que va a cobrar realmente
una vez aplicada esta reforma.

El trabajador fue alta en la empresa el 01/01/1995 y fue dado de baja por despido
improcedente en fecha 31/07/2013
Síntesis: (con anterioridad a la reforma laboral del 2012 se tenia derecho a una
indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades)
A partir del 12/02/12 el abono de la indemnización es el equivalente a 33 días con un máximo de 24 mensualidades.
Cálculo cantidad a cobrar en concepto indemnización por despido improcedente sin
tener en cuenta la nueva reforma laboral:
Ejemplo: trabajador con un salario mensual lineal de 1.500 euros brutos mensuales
con dos pagas extraordinarias de igual cantidad que el salario.
Le hubiera correspondido cobrar 48.778,46 euros de indemnización
En cambio al mismo trabajador con la misma fecha de alta en la empresa y fecha
de despido; después de aplicar esta última reforma laboral el importe a percibir
por este concepto es de 42.000 euros, que se corresponde con el máximo de 24
mensualidades.

Es decir el mismo trabajador deja de percibir en concepto de indemnización por
despido improcedente con la aplicación de la nueva reforma laboral 6.778,46 euros.
Cuanto mas antigüedad en la empresa tiene el trabajador afectado por un despido
improcedente para el cobro de indemnización, mayor es la repercusión a la baja que
tiene sobre la cantidad a percibir por este concepto. En gran parte debido a la bajada
que después de la reforma, se ha de aplicar al límite máximo de abono indemnización
En cuanto al módulo de cálculo de la indemnización a percibir por el trabajador en
caso de despido objetivo procedente continua siendo de 20 días por año trabajado con
un máximo de 12.

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